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Contrato de Formación y Aprendizaje. Estimulo para la competitividad salarial en las empresas y pilar de la FP

Tras la publicación del Real Decreto – Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo publicado en el BOE del pasado día 29/12/2018, la norma incorpora la derogación expresa de las medidas contractuales e incentivos a la contratación vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15 por ciento.

Tras este nuevo escenario la FP Dual a través el Contrato de Formación, cobra más importancia que nunca por el grado de estabilidad laboral y de oportunidad de inserción y cualificación que puede suponer entre los jóvenes menores de 25 años.

Así pues analizaremos:

  • La trazabilidad de la FP Dual en los Contratos de Formación.
  • Las ventajas de utilizar estos Contratos desde el punto de vista de la Empresa y Trabajador.
  • Datos sobre el empleo juvenil.

Durante le desarrollo de la misma, se van a tratar temas muy actuales y de considerable importancia para la optimización de costes salariales en sus futuras contrataciones laborales, como son:

  • Todas las ventajas salariales para la empresa del Contrato de Formación.
  • Escenario actual de la alta temporalidad de contratación entre los jóvenes
  • Reticencias por parte de las empresas para utilizar este tipo de contratación.
  • Recorrido del R.D. 1529/12 sobre la F.P. Dual,
  • Certificados de Profesionalidad: la Formación Profesional del ámbito laboral.

Se ha planificado un programa muy estructurado y de corta duración, para optimizar al máximo tu tiempo. Se adjunta programa de la jornada.

La sesión, de carácter gratuita, tendrá lugar el próximo viernes 13 de septiembre, a partir de las 09:15h. en la sede de CEM. Es necesario su inscripción en el siguiente enlace.

 

13 SEPTIEMBRE – Ponencia CECO





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